相关政策解读

小惠惠

问：我被公司辞退了，我想知道公司可以这么做吗？

答：根据现行的《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动关系，分三种情况：
1、因劳动者过失，用人单位随时解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
    a、在试用期间被证明不符合录用条件的；
    b、严重违反用人单位的规章制度的；
    c、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
    d、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    e、被依法追究刑事责任的。
    2、劳动者虽无过失，但用人单位可提前30天以书面形式通知劳动者本人，也可以解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：
    a、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
3、经济性裁员
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，出现下列情形之一， 用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
    a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间；
b、生产经营状况发生严重困难的；
用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济
补偿金。

问：我符合支付补偿金的情况形，应得到多少经济补偿金呢？

答：《劳动合同法》规定的经济补偿的计算
第四十七条　  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

问：老师，我想找份工作补贴家用，可咨询了好多家用人单位，他们都说让我“先试用一段时间再说”，这是为什么？

答：这就是劳动合同规定的试用期。它是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限，是供用人单位考擦劳动者是否适合其工作岗位的一项制度。
对试用期的理解有两个方面：
一、可以看成是用人单位新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，有利于用人单位为每个工作岗位找到合适的劳动者。
二、也可以看成是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。

问：哦。那试用期要多久呢？

答：中华人民共和国劳动合同法》第十九条　  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

问：原来试用期是要签合同的呀？

答：只要建立了劳动关系，就应当订立书面劳动合同！记得签合同约定时间要写你入职的时间，因为试用期是包含在劳动合同期限内的。

问：那我在试用期会拿多少工资呢？

答：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条　 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
回头可以自己先算算，做到心里有数。还要注意，职工在试用期间应当享受全部的劳动权利，该买的社保都不能少。

问：老师，我万一在试用期签了合同不想干了，咋办呢？

答：在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期内因各种原因不能继续工作的，不须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前3日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。
如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。

问：老师，现在公司要单方辞退我，我也没跟公司签订劳动合同，该怎么办啊？

答：首先，单位不签订劳动合同属违法行为，可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
第二，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”也就是说，劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件，只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。
劳动者未与用人单位签订劳动合同，被辞退时应注意收集可以证明双方劳动关系的相关证据及材料，如工资条、工牌、工装、工资转账记录、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等相关文件。
第三，可到劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资及拖欠的工资，押金，赔偿金等。
希望能够帮到你！

问：我因个人原因想辞职，单位却不准我辞职，这该咋办呀？

答：1、根据《中华人民共和国劳动法》“第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，当劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，劳动者可有权在三十日之后，无论单位是否批准，职工都可以不再去上班。
2、通过劳动仲裁机构协商解决。由于解除劳动合同会伴随一系列的人员、关系变动，所以问题的最终解决需要借助具有一定权威性、中立性的仲裁机构来协商解决。
3、如果遇到的问题比较复杂，建议咨询当地司法行政机关。

小惠惠

爱唯久0 发表于 2019-6-3 21:58
我在公司试用期，签订了劳务合同，可以辞职吗？

可以提前3日向用人单位提出申请。

爱唯久0