积分制管理让党员“动”起来

小水滴

为全面加强党员队伍先进性和纯洁性建设，深化巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，提供城市供水工作的坚强组织保证，今年以来，新密市自来水公司党总支以支部组织管理为重点，以强化党员意识为发力点，细化指标，量化考核，建台账，亮业绩，立形象，全面推行党员积分制管理。

党员积分制管理采用基础积分、贡献加分、违规扣分、一票否决的动态管理办法，以月为周期，晾晒业绩、公开考评，对公司55名在职党员进行量化考评。

总积分=基础积分+贡献加分－违规扣分，一票否决不得分，加减分项目清晰细致，如:严格落实组织生活制度方面，按时参加主题党日、“三会一课”等，每次计1分；积极参加“双报到”活动，按时完成岗位任务，每次计2分；主动为用户服务，受到上级部门或用户赞扬的（如赠送锦旗、表扬信），每次计5分；无故不参加支部主题党日、“三会一课”、学习培训的，每少1次扣5分，等等。

积分制管理一条条细化、严格的考评指标，直接触动着3个支部55名党员的神经。以前由于业务繁忙，个别党员以没时间、工作冲突为由，参加“三会一课”积极性、主动性差；如今，全体党员参加 “三会一课”、主题党日等组织生活的积极性明显提高，上党课总是提前10多分钟就到场，课堂笔记质量明显提升，课后心得体会也都是自己的真情实感，每个支部“三会一课”的参与率每月都达到90%以上。

以前，党员志愿服务常常要各支部“摊派”；现在不用动员大家争着上、抢着干。

此外，每个党员眼里的活儿也多起来了，瞄准积分，紧贴岗位，主动作为，尽显模范带头作用，创先争优氛围异常浓烈。

现在，走进新密市自来水公司，公司党务政务公开栏上《党员积分制管理得分公示栏》一目了然，3个支部党员人人有积分栏，所有公司领导也列在上面。

党员积分管理坚持党建工作和城市供水工作有机融合，通过建立台账、晾晒业绩、树立形象，让党员从评分中明短板、找差距、强整改，夯实了基层组织基础，推动了全体党员自觉履行义务，主动发挥先锋模范作用，营造了比、学、赶、超的工作氛围，有力保障了城市供水工作的持续健康发展。